近年来，我市着力打造数量充足、结构合理的高技能人才队伍，高层人才在推进技术革新、推动企业发展、促进产业升级方面的作用日益凸显。到目前，全市拥有高技能人才13400人，其中高级工8300人，技师、高级技师5100人。

搭建教育平台。我市在建设5处公办职校、9所民办职校的基础上，先后在豪迈科技、孚日集团、银鹰化纤等企业建立4处技师工作室，采取“工学一体、以师带徒”模式，开展关键工艺攻关、技能研习、技能传承等活动，推动了大批技能人才脱颖而出。孚日集团的曹鹏和张爱玲获得家纺行业国家级技术能手称号，曹鹏荣获全国无梭纺机技术比武状元。
畅通晋升渠道。连续10年举办全市职业技能竞赛，根据竞赛成绩授予“高密市技术能手”称号，取得技师、高级工职业资格，搭建起“培养、练兵、比武、晋级”四位一体的规范化竞赛平台。同时，制定《高密市“凤城英才”、首席技师、农村实用人才奖励评选办法》，打破身份、年龄、学历等条件限制，每三年开展一次评选活动，先后评出“凤城英才”9人、农村实用人才等60人。
强化激励措施。对管理期内的高技能人才，每人每年给予400元的津贴。建立医疗保健、带薪休假等制度，每年组织高级职称以上技能人才、首席技师等进行健康查体，发放冬季供暖补贴。对贡献突出的高技能人才优先评先树优，先后有5人荣获全国“五一”劳动奖章，均为一线技术工人。银鹰化纤公司技术员张照聪，先后获得“富民兴鲁劳动奖章”等荣誉称号。
营造浓厚氛围。以王钦峰获全国五一劳动奖章、全国劳模、中华技能大奖为契机，广泛开展学习活动。配套开展了职业能力建设年活动，组织了“学钦峰，比技能，争先锋，创一流”、“学钦峰、比技能，全市技术工人大比武”等系列主题活动，在全社会树立了尊重劳动、崇尚技能的良好导向。此外，积极申报并获批“王钦峰国家级技能大师工作室”，进一步放大了名人效应，增强了培训实效。