在资源整合的大背景下，2004年我们取得了临县25km2煤田的开采权，准备将其建成500万吨位/年的现代化煤矿，目前基础设施建设工作已全面铺开。
为了建设资源节约型企业，进一步实现环保生产和循环发展战略目标，在“十一五”期间，该公司拟建300万吨煤焦油加工、10万吨甲醇、10万吨镁合金等项目。这是我们主动适应国家宏观调控政策，积极响应山西省委提出的建设“国家新型能源和工业基地”的号召，围绕省、市、区“十一五”发展规划，积极开展的二次创业。
为了不断完善产业链条，实现“向结构优化要效益，向规模经济要效益，向科技进步要效益，向科学管理要效益”的目标，我们长期将安全、环保和效益作为工作的重心，力争在“十一五”规划末期实现工业总产值100亿元以上。

国以才立，企以才强，企业的发展必须有强大的人力资源作保证，人力资源是企业最重要的战略资源。山西大土河焦化有限责任公司坚持以人为本的用人理念，选拔人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展平台，不断吸引公司发展过程中所需要的各类专业人才。
员工的学习培训与不断提高是企业核心竞争力的源泉。我们重视人力资本投资，注重员工的学习和培训教育，通过建立公司自己的商学院，注重人才知识、技能和团队协作的培训，在保证人才基本素质的基础上，注重人才潜能的开发，以提高每一位成员的整体职业素养，努力打造出一支品行修养好、综合素质高的的大土河员工队伍。
我们崇尚事业留人，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会;我们强调环境留人，为员工营造出一个不唯职称、不唯资历、不唯身份，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好工作氛围；我们主张待遇留人，为员工提供同地区、同行业范围内具有相当竞争力的薪酬收入；我们重视情感留人，在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队合力。
作为山西煤焦行业的佼佼者，作为吕梁市的龙头企业，大土河公司凭借自强不息的奋斗精神，永不止步的创新精神，努力打造出适合公司企业文化的人才队伍，让每位员工都成为一个“高尚的大土河人”。