大在一个系统共事，小在一个单位共事，都无法避免配合与协作，只有相互配合与协作，才能形成团队力量，才能干成事业。单打独干，个人英雄，只能打败仗，只能把事情搞砸。

东汉末年，宦官外戚交替专权，共在一个朝廷，却不配合与协作，而是相互攻奸，排斥对方，导致政治黑暗，官场腐败，人心涣散，国家衰弱，民不聊生，最终引发农民起义，埋葬了东汉王朝。

我国解放战争时期的孟良崮战役，大家都很熟悉。1947年5月的孟良崮战役，陈毅、栗裕指挥的华东野战军在山东省蒙阴县东南的孟良崮全歼了汤恩伯兵团所属的整编第七十四师3.2万余人，中将师长张灵甫被击毙。解读孟良崮战役，解放军的胜利是历史的必然，国民党军队的失败也是不可逆转的历史选择。然而撇开诸多因素不谈，单看时任国军第一纵队司令的国民党第83师师长李天霞在生死关头还要与张灵甫勾心斗角、争权夺利，不愿与张灵甫真心配合与协作，便知张灵甫必败无疑了。

我国十大钢铁企业之一的攀枝花钢铁公司在建设初期，公司职员来自全国各地，有25个民族，尽管语言不同，习惯各异，但都有一个共同的信念：建好攀钢，为国争光。全体公司员工在后来的建设中，心往一处想，劲往一起使，团结协作，配合默契。在维修炼钢炉的工程中，曾组织十几个单位上千人的大会战，多工种配合，多层次协作，特别是拆卸、安装、运输、供应等工序配合默契，最终提前高标准完成了高炉的大修任务，创造出国内先进水平。

反之，上世纪80年代末的青岛某帆布厂，党委书记兼总工程师术某与厂长赵某贪污受贿、相互拆台，副厂长王某和车间主任宋某也乘机贪污、中饱私囊，造成全厂职工人心涣散，更谈不上配合与协作了。最终导致该厂效益下滑，工人工资降低，生活受到影响，贪污受贿的术某、赵某、王某、宋某被追究刑事责任，受到法律的严惩。

当今的社会原本就是一个相互联系的大配合大协作的社会。任何一个单位都分为若干个部门或科（室）股（室），但这是分工并不是分家，分工的意义在于提高效率，更好地配合与协作，共同完成单位所从事的事业任务。科（室）股（室）成员都有自己的工作岗位和职责，但这并不等于给他（她）们套上了禁锢，不让他（她）们相互配合与协作。有少数同志，不愿承担更多的工作任务，单位其他部门要求配合与协作时，便以自己有工作岗位和职责为由加以拒绝，不愿与别的部门或科（室）股（室）协作。这种把自己的岗位孤立起来的做法是万万不可取的。比如搞信息技术的部门不配合搞宣传教育的部门。诚然，宣传教育离开信息技术的支持，甚至连一条网络新闻稿都发不出去。如果反过来，难道搞信息技术的就可以离开宣传教育部门的培训推广便能很好的发展进步么？

我们从事人口和计划生育工作的，干的是前无古人的人口“国策”事业，要在中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》指导下，强化配合意识，树立协作精神，统筹协调，相互支持，共同做好人口和计划生育工作，为实现人口与经济、社会、资源、环境协调和可持续发展而努力奋斗。

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