为充分发挥人才在经济社会发展中的引领和支撑作用，黔西县出台优惠政策措施，简化引进程序，搞好引进服务管理，切实抓好博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务任职资格等高学历、高职称人才和各类急需特殊人才(简称“两高一特”人才)引进工作，着力把黔西建设成为优秀人才集聚之地和人才创业首选之地。

明确引进重点。根据县域经济发展的实际需要，黔西县重点引进县内急需紧缺的工业经济、园区建设与管理、土地勘测、规划设计、城镇建设与管理、节能环保、教育卫生、电子信息、新能源、新材料、生物医药、文化旅游、农业产业化、现代农业服务体系、现代物流业和金融业等行业人才及其他专业紧缺人才。计划到2016年，引进硕士研究生及以上学历学位人员200名，具有副高级及以上专业技术职务任职资格人员200名，特殊急需紧缺专业优秀人才技能型人才和通过国家统一考试获得国家级注册执业资格证书人员400名，不断优化人才队伍结构。

创新引进方式。对须转入组织人事关系的“两高一特”人才，按照制定计划—信息发布—报名与资格审查—面谈测评—体检—考察—审批—录(聘)用的程序进行。对非国家机关、国有企事业单位公职人员“两高一特”人才的引进，按相关程序报批后，按照报批方案进行。对不转入组织人事关系的“两高一特”人才，采取合同制、助理制等形式进行智力引进，以兼职、讲学、咨询服务、科研攻关与技术合作等方式来我县工作，不求所有，但求所用。

提高人才待遇。引进人才在事业单位的，按照现行事业单位工资政策发放薪酬；引进人才在党政机关的，按公务员或参照公务员管理人员薪酬待遇发放薪酬。同时按照相关规定和干部选拔任用程序，引进的博士研究生可享受正科级干部待遇，成绩突出的，可以推荐为副县(处)级后备干部；硕士研究生可享受副科级干部待遇，可以推荐任乡镇(街道)党政副职，成绩突出的，可以破格提拔使用。

搞好后勤保障。引进人才的配偶及未成年子女可随调随迁，减免有关费用。配偶的工作参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。子女需转入本县中小学校入学或幼儿园入托的，由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。辞职或自动离职来黔西工作的人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时间可合并计算工龄；原单位不同意移交档案的，经用人单位考察、县组织人事部门审核，报县人才工作领导小组批准同意，由县组织人事部门及相关单位重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，可连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。

提高补贴标准。首先是在生活补贴方面，引进人才除正常的工资、福利待遇外，每月享受一定生活补贴，其中全日制博士研究生、正高级及以上专业技术职务任职资格或通过国家统一考试获得国家级注册执业资格证书的每月补贴5000元；全日制硕士研究生、副高级专业技术职务任职资格或特殊急需紧缺专业优秀人才技能型人才每月补贴3000元。同时符合以上补贴标准的，按补贴标准较高的一项计发。生活补贴根据考核情况按年度发放。以上引进人才若在黔西服务10年以上，且在黔西退休的，退休后仍然发给同等条件的月生活补贴。其次是在住房补贴方面，引进人才由用人单位帮助协调解决临时性住房，在黔西服务满5年后，发给一次性住房补贴，其中全日制博士研究生补贴35万元；正高级专业技术职务任职资格或通过国家统一考试获得国家级注册执业资格证书的补贴20万元；硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格、特殊急需紧缺专业优秀人才技能型人才补贴5万元。同时符合以上补贴标准的，按补贴标准较高的一项计发。最后是在税费补贴方面，对与用人单位签订5年以上劳动合同且服务满5年的“两高一特”人才，在黔西首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税，由县财政按其缴纳额实行全额补给。5年内在县缴纳的个人所得税地方实得部分，由县财政按100%奖励给个人。

建立奖惩机制。对引进人才实行试用期制。引进人才试用期一年，试用期满经考核合格的，正式签订聘用合同并享受各类政策待遇和补贴；试用期满经考核不合格的，不予以聘用。引进人才正式签订聘用合同后，年度考核称职及以上的，享受各项政策待遇和补贴；考核基本称职及以下的，不享受各项政策待遇和补贴。同时，对参与我县科研攻关、课题合作或技术合作等人才，根据科研成果转化的所得利益，扣除成本后，可按高于60%的比例由研发人员及其团队自主分配，或以股权形式奖励专业技术人才。