迎着新世纪的曙光，沐浴着课程改革的春风，潞城市城关联校如同一颗散发着诱人芬芳的蓓蕾，在山西省长治市潞城市中华大街徐徐绽放。本校师资队伍强大，全联校在编教师140余名，总共8所小学，6所幼儿园。学课建设合理，学校文化浓厚,　学校坚持用科学发展观指导办学实践，打造人民满意的优质教育的理念.热忱欢迎社会各界光临指导，同潞城市城关联校一起为培养社会主义新人才而努力.
学校全面贯彻国家的教育方针，管理目标明确，严格按教育规律实施教育教学活动，面向全体，因材施教，全面实施素质教育。让农村孩子接受更好的教育，“让每个孩子都能健康、快乐地成长”，是我校一贯追求的教育理想和奋斗目标。我校以“标准化建设”和“规范化管理”为目标，坚持“以人为本”的办学理念，根据我校实际，坚持科学发展观，将“落实常规精细化管理，全面提高教育质量，促进学生全面发展”做为教育教学工作的核心。
学校实行校长负责制和校长办公会议制度，研究决定学校重要事项；有健全的组织管理机构，实行岗位责任制；实行教职工全员聘任制，制定了科学、全面的考核办法，实施现代化、规范化、精细化管理。学校校务公开，党组织的监督、保证作用、民主理财和教代会职能得到充分发挥。
校长苗尧慧符合国家规定的任职条件。学校重视领导班子建设，班子成员有较高的道德修养和管理能力，有创新意识和实干精神。年龄结构合理，有民主平等的交流氛围和科学有效的决策机制，学习氛围浓厚。学历合格率100%，在学校中有较高的威信，各成员均能胜任1-2门学科教学，承担一定的课题研究，是学校教育教学中的真正骨干。
城关联校始终狠抓师德建设活动，坚持以学习为主导，以活动为抓手，以考评为手段，以激励为动力，精心组织，认真实施，把师德建设活动开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实。校长负总责亲自抓，校委会成员各负其责，统一领导，分工负责，协调一致。每学期都要与教师签订师德建设责任书。学校多渠道、多层次地开展各种形式的师德教育，建立和完善德育工作培训制度，抓好班主任、辅导员等德育工作者的师德专题培训。
学校有切实可行的促进教师专业发展的培训计划与经费保障措施，确保一定数量的教师参加各类校外继续教育和学术研讨活动。教师有自我发展的目标和计划；基本形成优秀的教师群体和学习型的学校。
学校制定了班主任队伍建设计划、班主任工作评价机制和奖惩制度；经常组织班主任学习培训和开展班主任工作经验交流，提高班主任的素质和工作能力。
学校与每学期初和学期末都依据省定办学标准进行自查，坚决纠正各种错误的办学行为和教育行为，抵制妨碍学生健康成长的各种不良影响，保护学生身心健康发展。不违反“三限生”招生政策；不举办“校中校”,不分重点班和非重点班；严格执行财务管理制度和国家收费政策，无乱收费现象；认真执行家庭困难学生资助政策。学校选用教材和教辅资料符合省教育行政部门有关规定；无违规接受任何单位和个人推销的教学用书和音像制品现象。严格执行《山西省普通中小学管理基本规范（试行）》（以下简称《管理基本规范》）中关于学生作息时间、晚间、双休日和其他法定节假日不上课以及作业量的规定；不组织、不参加未经市级以上教育行政部门批准的各种统考、联考或其他竞赛、考级等活动。学校作息时间向社会公示，接受社会监督。严格执行《山西省普通中小学学籍管理规定》，建立纸质和电子学籍档案，学籍变更管理规范。
整个校园，满目青翠，红花斗艳。令人赏心悦目、心旷神怡的校园环境，体现了高格调、高品位的文化环境氛围，无疑使人心情舒畅，心灵也随之净化，这与小学生纯真和喜好幻想的天性是相吻合的。
为了能让孩子们在健康浓郁的文化氛围中茁壮成长，学校遵循“总体规划、分步实施、体现个性、促进发展”的原则，注重提高校园文化建设的科学化、规范化、精细化，精心打造独具特色与魅力的校园文化，不断促进学校的和谐、健康、持续发展。