近几年来，汶上人民法院也是为汶上人民做了许多实事， 创新发展的动力：坚持理论调研与审判实践相结合。

   汶上县法院深入学习实践科学发展观，领导身先士卒，带头搞好调研，营造了良好的理论研究和学术研讨氛围，一批有价值的调研成果用于指导和推动司法实践并为科学发展和促进政府依法行政提供了理论支撑，一大批学者型和专家型法官脱颖而出，服务大局和为人民司法的能力和水平不断提升，有力地促进了法官专业化和职业化及法官队伍建设。
民生司法的路径：借助传统的、和谐的司法理念指导审判执行工作
科学的管理和教育需要科学的司法理念作理论支撑和思想引导。长期以来，该院紧密结合审判实践，对中国传统文化中契合当代和谐社会构建的礼法互补的社会控制模式及“和谐”的思想文化观进行了创造性的现代诠释，使之转化进并溶入现代和谐司法理念中，为构建社会主义和谐社会服务，真正做到以“贤人思想”教育干部、感化群众，用“圣人言行”搞好调节﹑促进和谐，取得了良好的法律效果和社会效果。
密切群众的法宝：坚持法治下乡、高度重视巡回审判工作
2005年在全市12个县市区法院我们率先设立了巡回审判法庭，先后在一些与群众接触多，经济交往频繁，或是偏远的乡村等地区设立了10处巡回审判点。同时在4处人民法庭和执行局全部建立了法官联系群众工作室，在全县500多个村确立了司法协调员，开辟了一条“快立、快审、快执”的涉农诉讼绿色通道。通过巡回审判这种相对轻松、随和的审理形式，法官运用包括法律、道德、伦理、情理在内的立体调解方式，更好地做到了“定纷止争”“息诉平判”。
队伍建设的秘诀：钢班子带出铁队伍，强将手下无弱兵
“以过硬的领导班子带动人，以完善的管理制度规范人，以廉洁的司法文化凝聚人，以良好的学习风气净化人。”这就是汶上法院抓好班子队伍建设的“秘诀”。近年来，我们把加强领导班子建设作为提升审判力的引擎，不断进行各项规范化管理制度创新，先后制定了各项管理制度四大类50余项，共形成了100余万字的制度汇编，真正实现了无缝隙的管理模式。首先是大力加强司法人事管理、司法政务管理特别是司法审判管理，2006年率先在全市法院成立了审判管理工作办公室，以司法审判管理创新推进了社会管理创新，实现了经济社会矛盾纠纷有效化解和切实保障了公正廉洁执法。其次从制度、民主、廉政等建设进行大刀阔斧的改革。“ 约法三章”就是我们钢铁纪律的具体表现：凡是重大工程一律进行规范招biao、规范审计；凡是大宗购置一律实行公开招biao、政府采购；凡是重大事项一律通过集体研究、民主决策。近年来，该院党组一直坚守着这些承诺，在院务公开栏里，党组成员的工作落实情况与普通干警一样被公布出来，得到全体干警的支持和信赖。
多年来，也正是这种坚守着科学的管理和人性化的教育及真诚地感化的司法理念，使得汶上佛都和谐司法工作机制有了坚实的干部基础和广泛的群众基础。

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