2014年以来，惠水县通过扫除体制机制障碍，建立有利于激发人才创新活力的制度保障，不断加大人才引进力度，畅通引才渠道，填补人才需求缺口。

为营造浓厚的引才用才氛围，该县以贵州省人才博览会、“人才与发展”主题活动等为契机，通过电视专题访谈、专栏专刊、现场解说等全方位展现惠水县人才政策。借助到省外高校举办培训班的机会，开展惠水籍在外成功人士座谈会，为招商引资、返乡创业等搭建平台。同时，建立网上服务平台，定期更新收集到的县内各相关单位、企业等人才需求信息，让供求双方各取所需，各得其所。

针对人才引进难的问题，该县出台了《惠水县紧缺急需和高层次人才引进工作暂行办法》，实行人才引进绿色通道制度，采取“一人一策”“一事一议”方式自主引进，探索出了“假日型”“侯鸟型”等柔性引才机制，对研究能力突出，有专利或技术，放宽学历和职称，不受编制、职数、任职资格等条件限制。

在大力引进外部人才的同时，该县还开辟内引“第二战场”，与黔南职院签订“人才订单”，培养惠水经济社会发展需要的实用型人才。并依托贵大·惠水合作领导小组办公室，促进人才培养和产学研合，聘请贵州大学8位专家为惠水•贵阳同城发展战略研究专家，推进制定惠水与贵阳同城发展战略研究、人才教育等项目。

据了解，2014年，惠水以公招、直招的方式招录机关事业单位人员209名，面向县外公开引调国家机关、事业单位人员工作人员6名。值得一提的是，“编外”的音响调音师杜建华和马铃薯种植专业技术人员付杰因业绩突出，作为特殊人才分别引进到了县文化馆、县扶贫开发局工作。