为不断引深正在开展的学习讨论落实活动，进一步加强领导班子和干部队伍建设，右玉县结合自身实际,出台印发了《关于做好甄别处理一批、调整退出一批和掌握使用一批干部工作的实施方案》，相关工作正在按照方案扎实推进。

    一是坚持原则，科学确定工作思路。结合右玉干部队伍实际，县委确立了坚持“正确导向、实事求是、依法依规、区别对待”的基本原则，“先行试点、分类推进”的工作方法和基本思路，稳步推进实施“三个一批”。工作中，坚持正确导向，保证“三个一批”工作的正确方向; 坚持实事求是,客观公正地考核评价干部；坚持依法依规，把从严要求贯穿始终；坚持区别对待，在甄别处理和调整退出中要区别对待，匡正用人风气，努力做到选贤任能、知人善任,真正把德才皆备、勤政廉洁、敢于担当的优秀干部选拔到领导岗位上来。

    二是明确职责，部门联动形成合力。为认真做好“三个一批”工作，建立了“三个一批”工作联动机制，坚持县委统一领导，各有关部门分工配合。具体工作由组织部门牵头，纪检监察机关和有关部门密切配合，各司其职、各负其责、勇于担当，加强沟通协调，形成工作合力。组织召开了由纪检、组织、检察、审计、信访、计生等部门参加的联席会议，根据成员单位职责分工，同步部署“六查”(查档案、查个人有关事项、查民意、查业绩、查线索、查案件)工作。组织部门具体负责档案、个人有关事项、民意、业绩的核查；纪检监察、综治、司法、审计、卫计、信访等部门负责开展查线索、查案件工作。

    三是先行试点，突出重点分类推进。按照省、市委要求，确定白头里乡和县农业委员会(农工办)为“三个一批”工作试点，先行启动。在试点取得经验的基础上，严格按照标准要求和方法步骤，全面推进“三个一批”的工作。同时，县委将突出重点，找准切入点，分类推进“三个一批”工作。第一类为乡镇、杀虎口旅游区领导班子成员；第二类为涉及资源管理、项目建设、行政审批和涉及人、财、物管理的领导干部；第三类为拟提拔调整的干部；第四类为问题线索反映集中、群众反映强烈的领导干部，十八大以来不收敛、不收手的领导干部，以及目前查办案件中需要依法依纪依规处理的干部。

    四是加强监督，严格遵守组织纪律。严格执行中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”等有关纪律规定要求,营造风清气正的选人用人环境，以铁的纪律保证“三个一批”工作扎实健康推进。切实加强监督，强化责任追究，对不负责任、违规违纪操作的严肃问责、严肃处理。把领导班子和领导干部在“三个一批”工作中的表现，作为考察识别干部的重要依据。在“三个一批”工作推进过程中，严格遵守组织人事纪律，工作中遇到问题要及时向上级党委和组织部门请示报告。