成立20周年的庆典刚过，雅虎就宣布关闭北京研发中心。大家还没来得及感慨王者不再，就被人才血拼吸引了眼球。350多名雅虎员工，成为众多企业争抢的香饽饽，其中不乏微软、腾讯这样的顶级企业。
互联网行业一直是人才竞争最惨烈的战场，为了吸引人才，各种手段层出不穷。有网友晒出了关闭之前的雅虎北京研发中心内部图片，无论是办公环境、器材设备，还是美食小吃、各种福利，无不彰显了雅虎的豪门手笔。
国际知名大公司裁员，早就不是新闻。不裁员的大公司，反而成为少数。没有任何人否定人才的重要性，过去现在未来，人才都会一如既往地珍贵。但是，在这个互联网改变一切的时代，互联网也在快速改变着我们的人才观。
首先，人才是一个动态的概念。
当初外企刚进入中国，重视咨询和营销，口语好善沟通，就成为最抢手的人才。伴随业务深入，各种专业型的技术人才，也开始有了旺盛需求。随着国内企业的快速跟进，特别是互联网企业的强势突起，对人才的要求已经迅速和全球同步。
之前，跨国企业因为内部分工较细，人才多为专才，也比较依赖外企生态圈，一旦空降到还不成熟的私企民企，生存率往往不高。而今，雅虎挑选培训出来的人才，到国内外其他公司做的是同样的事情，解决的是同样的问题，没有水土不服的担忧。
其次，大公司人才过剩。
不管什么理由，彻底关闭北京研发中心，就说明雅虎不再需要这350名顶尖人才。对于雅虎，这350人就是过剩人才。承认这一事实，并不会让人才难堪，只是说明大公司已经人满为患。
满则溢，从有自己也可无自己也可的大公司，流向更需要人才的小企业，对行业是大好事，可以迅速提高行业的平均水平。马云携十八罗汉创业的时候，会写html网页就算是技术高手了。而现在，没有鼓捣过hadoop、spark，都不好意思说自己是码农。
另一方面，大公司舒适的环境、优厚的待遇，让人羡慕，也容易让人迷醉，失去成就事业需要的激情和闯劲。离开大公司的温室，面对更多的风风雨雨，对人才也是好事。
再者，为什么会人才过剩，因为成长在加速。
互联网早就成为知识的海洋，谁都可以轻松汲取各种专业知识、各种心灵鸡汤、各种行业动态、各种名人轶事。没有任何客观因素，可以阻碍人才的成长，除非他主观上自暴自弃。
工作机会多、高端人才少，大多数企业只能自己培养，这也催生了人才的快速成长。难得一见的天才人物除外，绝大多数人才，依靠的都不是天赋，而是机会。先不说在腾讯、淘宝、百度、360等一线平台型企业中，想不成才都不容易。就是在二线、三线企业中，为了独当一面，不得不独当一面，也只好被逼成为人才了。
身边越来越多的事例表明，野蛮生长中磨炼出来的人才，竞争力极强，一点不弱于大公司走出的高手。事实上，笼罩在知名公司身上的光环，早就在快速消退中了。
最后，人才流动的方式，也在快速互联网化。
人才流动越来越频繁。换一家公司，就像在路边吃一次快餐、喝一杯咖啡，劳资双方都觉得是再正常不过的事情。和人才流动的愉悦相比，传统的招聘服务就有点落伍了。
人才和公司，两者之间信息不太对称，传统招聘服务或多或少在利用此不对称。互联网的最大优势，就是信息平等，任何人为的不对称，都必将被互联网彻底抹去。
跳过猎头，跳过招聘企业，人才和用人单位直接通过互联网沟通，这样省时省力省成本的自由恋爱，必将战胜需要媒妁之言的包办婚姻。当然，包办也会有自己的一席之地。毕竟有人就是喜欢老式风格，特别是高端人才讲究“门当户对”，有中介当“托”会便利很多。
拔高一点看，互联网是人类共同的平台。互联网打破了信息桎梏，冲破了国家界限。在成就人才的同时，也让人才变得平凡。
时势造英雄，平台出人才。