80后比90后更看重升职加薪

总部位于美国加州硅谷的领英是全球最大的职业社交网站，此次调查针对北京、上海、广州、深圳4个一线城市和重庆、成都、南京、杭州、武汉等12个新一线城市的职场人士状态做了调查。在社交网络的使用态度上，有近四成的职场人士认为“职业社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”，越资深的职场人士这一需求越强烈。

此次调查中，80后与90后职场人士表现出明显不同特征，其中80后对老板更加顺从，即使有不同意见，也不太愿意向老板表达。而90后则更有独立主张，在工作热情上比80后更加积极。数据显示，五分之一的80后从不违背老板意愿，比90后更看重升职加薪。超八成的90后不在乎加班，是“努力工作，努力玩”的一代。

成都职场人士对工作最不功利

成都在本次调查中成为“最不关心薪水”的城市，10.5%的成都职场人士表示“我不关心职位和薪水，纯粹因为兴趣做现在的工作”，成为所有被调查城市中占比最高的城市。

虽然成都的职场人士不关心职位和薪水，但并不代表其工作没有动力。50.9%的成都职场人士表示在工作中“当同事讨论工作成就时，我会收到激励”，是北京和上海的1.4倍。可以说，成都职场人士在职场中并不功利，反而更看重自己的努力和兴趣。

另外，在此次调查中还发现，近五成职场人士不愿直面开除，90后的态度最为诚实。有25.6%的受调查80后表示会制造自己主动离职的表象，而该比例在90后中仅有17.7%。