5月20日上午，温氏学院成立暨揭牌仪式在广东温氏食品集团股份有限公司（下简称“温氏集团”）原总部（簕竹）举行。学院导师是社会上的优秀教师、温氏集团中经验丰富的高管，学生则是集团干部员工、与温氏有合作的家庭农场主。他们希望通过办学的模式，传承企业文化，实现百年梦想。
揭牌仪式当日，温氏学院承办的首期干部培训班开班，首批学员进场培训。
投资近千万合作农场主可入学
   仪式当天，云浮市政协副主席、温氏集团董事长温鹏程，温氏集团首席执行官温志芬、总裁严居然，华南理工大学工商管理学院院长朱桂龙共同为温氏学院揭牌。温鹏程任温氏学院理事会理事长，温志芬任温氏学院院长。温氏学院定位为温氏集团二级单位，与温氏集团人力资源部合署办公，有关业务开展由人力资源部承办，地点设在温氏发源地——原总部（簕竹）。
   据介绍，温氏学院的前身正是温氏集团原总部（簕竹）。2014年10月，温氏集团研究决定在原总部（簕竹）建立温氏学院，因地制宜将原有一栋办公楼、两栋宿舍楼进行改造，分别装修为教学楼、学员住宿楼、教师休闲室。目前，温氏学院总投资800多万元，拥有2间大培训室，5间研讨室，64间客房，并配套健身房等休闲中心。
   记者了解到，根据温氏学院初步发展规划，他们将外聘社会上优秀的教师、让温氏集团中经验丰富的高级管理人员担任导师，对集团干部员工分类进行培训，让他们更适应新形势下企业的发展。
值得注意的是，除了企业内部的干部员工之外，与温氏有合作的家庭农场主也可以得到相应的培训。温氏学院希望通过培训，让家庭农场主成为懂技术、会管理的专业化新型农民，提高养殖生产水平，提升养殖效益。
   为企业提供智慧和人才支持
   “建立培训基地，成立专业机构，是温氏人多年来的一大愿望。”在揭牌仪式仪式上，温鹏程说，温氏学院是温氏集团为实现百年梦想而建立的“黄埔军校”式人才培养基地。它的挂牌成立，是温氏发展历程中又一件大喜事，标志着温氏集团在面对企业发展新形势，积极推进企业转型升级，实施规范化、现代化的管理手段。
    在温鹏程看来，组建温氏学院的主要目的之一，是建立一个广大干部的培训学习和思想交流平台，传承温氏企业文化，提高企业的综合素质和能力水平，尤其是通过有针对性地对各级干部进行培训，培养和开发各级干部的领导能力，不断提高企业管理效率和效益，促进企业持续发展。
“企业大学对于一个国家、民族、企业都非常重要，温氏学院的成立，将为企业未来发展提供强大的智慧和人才支持。”对于温氏学院的成立，朱桂龙如此评价。
他分析，当前国家处于综合改革的转型时期，在新的形势下，只有不断变革与创新，才能促进企业产业持续发展，这需要加强思考与学习，并做出很多突破。同时当今社会是一个开放的多元化社会，希望温氏集团与华南理工大学工商管理学院加强交流互动，为畜牧行业输出更多综合型、高水平的管理者。
   传承企业文化跟得上新形势
   事实上，温氏学院的构想，或可追溯到2004年甚至更远。温鹏程回忆，2004年，他曾在一次主任级干部培训班的开班讲话中，提出了温氏干部的“三个要”：要保持勤劳务实的优良作风，要有管理大企业的能力，要有干一番事业的思想境界。
   “如今10多年过去了，这‘三个要’仍然适应于新常态下公司对各级干部的要求。在温氏推进‘四五’发展规划，迈向千亿企业目标的进程中，在集团推进整体上市，即将成为公众公司的新时期，重温干部的‘三个要’，并在经营实践中赋予新要求，具有重要的意义。”温鹏程认为，温氏学院是传承好温氏企业文化，认识、适应新常态的重要载体和平台，肩负着实践、传承“三个要”的重要责任。
   他表示，温氏集团的干部员工要通过加强学习，让思想和行动跟上社会发展的新形势。借助温氏学院这个新平台，传承好温氏企业文化，“通过系统的培训学习，来认识新常态、适应新常态，在不断地学习中争取新的进步，提高自己的综合素质和能力水平，争取以更好的工作成绩，促进企业和产业的持续发展。”