当代大学生就业形势及对策

从九十年代末开始，我国开始大学扩招，在提高国民素质的同时，也不可避免的造成了大学生资源过剩，

就业压力增大的现象，近几年发生的金融危机更是让大学生就业难上加难。日前，教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。总之，

中国在加速高等教育从精英化到大众化的发展。在这个快速转变的过程中，遇到了许多经济转轨、社会转型和就业人口高峰等问题，使得大学生的就业问题十分突出。

一、原因

1、用工需求整体下降

由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，

针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。据2月初对近500家用人单位的统计，这些单位2013

年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、

文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。在调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，特别是很多地方高校反映

用人需求下降或明显下降。部分毕业生也对就业前景感到担忧，少数毕业生甚至感到焦虑。

2、自身原因

很多大学生认为大学不需要向高中、初中那样努力学习，致使很多人就此堕落，在四年中并没有学到什么真本领。大学生的综合素质与能力也就是硬件不过关；缺乏踏实、坚持不懈的精神即浮躁。

此外，很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚踏入社会，就认为自己高人一等，

希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水

不屑一顾。不少大学生平时在家是娇生惯养的，追逐物质享受，怕吃苦，不肯吃

苦。找工作时对各方面都很挑剔，底薪过低觉得丢脸，专业不对口的不想去，职

位低的不愿意去。这样就会出现“高不成、低不就”的现象。毕业生更愿意选择

在大城市找工作而忽视了中小城市及农村，

愿意选择在发达地区、高薪部门就业，

而不愿意到欠发达地区和基层部门工作。

3、社会原因

刚毕业的大学生大多没有工作经验，现如今工作单位一般只招收有经验的，这就使不少大学生失去了工作机会。另外大学生本身的专业问题，现在不少行业已出现员工饱和，所以现在有些专业的毕业生就缺少机会了，所以很多只能找与专业不符的工作，这就增加了难度。专业的不协调或是断层。社会上排名所谓的热门专业，在很大程度上人才已经饱和。四年大学生涯毕业后，许多行业已经发

生了变化，而对于一些人才紧缺的职业，出现就读人数少，甚至是冷门现象。