近年来，建湖县坚持把“985”高校大学生村官作为优秀人才使用、后备干部培养、自家孩子关爱，倾力打造成长成才绿色通道，使他们在“第二故乡”安居乐业、健康成长。
优先建立关心关爱制度，切实增强归属感。开生活小灶，照顾各人的饮食习惯，定期安排厨师为他们做家乡菜。开思想小灶，落实县委组织部和镇（区）党（工）委分管负责同志和他们结对，定期走访交流，了解思想动态，帮助解疑释惑。开情感小灶，结对培养联系人利用QQ、微信、面谈等形式加强与大学生村官的情感交流，使他们真正从“外地人”变成“自家人”。
优先构建锻炼提升机制，切实增强责任感。农村工作全面练，把为期一周的“同吃、同住、同劳动”活动，作为走进农村的“第一课”，全面了解村情民意、学习“六农”技能。重要工作重点练，有意识地安排他们在土地流转、园区建设、社会管理等岗位锻炼，增强实践能力。机关工作对口练，根据所学专业，安排他们到对口的县直机关挂职服务，发挥特长，成为基层工作的“多面手”。
优先搭建培养选拔平台，切实增强使命感。建立递进式培养选拔机制，将“985”高校大学生村官作为后备干部的重要来源之一，对表现优秀、基层群众满意度高的，及时压担锻炼。“985”高校大学生村官同等条件下，优先参加村（居）“两委”正职公推直选；优先参加全县科级后备干部公推公选；优先参加科级领导干部公开选拔，对担任“两委”正职满2年、实绩突出、群众公认度高的优先推荐为科级领导干部提拔人选。