阳山县人社局积极发挥职能，重点抓好劳动就业和劳动保障监察工作，构建和谐劳动关系，努力推动创建平安阳山。
一、抓好就业工作，稳定社会局面
积极创造条件，创造就业机会，提高城乡居民收入。一方面是制定就业政策，推进就业工作。通过深入了解、实地考察、调查研究，初拟了《阳山县家庭服务业实施意见》、《阳山县创业孵化基地建设方案》、《阳山县人才孵化基地建设方案》、《阳山县就业创业小额担保贷款工作方案》等多个工作方案。另一方面是认真组织好各类招聘会，今年1-5月份共举办各种大小招聘会共21场，累计提供11800多个就业岗位，达成就业意向2000多人，成功就业975人。
二、构建和谐劳动关系，保障用工权益
一是加快推进劳动保障监察“两网化”建设。制定了实施方案，落实相关单位的主要职责，科学划分网格，成功开通劳动保障监察网络。今年1至5月份共录入企业信息近467户，企业用工人数2607人。二是完善县镇两级劳动争议调解（仲裁）体系建设。在各乡镇建立了劳动争议调解委员会，把劳动争议调解工作下放到乡镇一级，让矛盾化解在基层。三是加强日常巡查监察。今年1-5月份，先后组织巡查企业208户，涉及劳动者2.48万人；共受理劳动监察案件27宗，其中立案4宗，已办理结案4宗，案外调解23宗。四是落实建设领域工资支付保证金制度。设立阳山县建设领域工人工资支付保证金专户一级帐户，加大保证金收缴力度，截至5月底止，共缴存工资支付保证金共105.7万元。
三、完善服务体系，延伸服务网络
一是稳步推进镇级人力资源社会保障基层服务平台建设。全县13个乡镇中，5个乡镇的人力资源社会保障基层服务平台建设已完成。今年新建（改建）的8个乡镇均已经全面开工，进展情况良好，9月份将投入使用。二是在全市率先完成村级人力资源社会保障基层服务平台建设。2012年，为全县167个村(居)配备电脑及四位一体办公设备各1套，建成有牌子、有办公场所、有办公人员（兼职）、有办公设备的村级服务网络，在全市范围内率先将人社工作服务延伸到村一级。(阳山县人社局 陈传熙)